美国移民eb2eb3申请步骤详解-飞际美国移民网

详解美国移民eb2eb3的申请流程。对于计划留在美国发展的美国本科和硕士毕业生来说，EB-2高学历移民和EB-3技术移民是必须知道的两个美国职业移民类别，这两个项目可以帮助留学生突破H-1B6年的限制，继续留在美国的工作和生活。今日本文将详细讲解EB-2/EB-3种绿卡的申请流程，帮助您更全面的了解和了解EB-2/EB-3。

EB-2/EB-3的基本申请要求EB-2/EB-3的本质是美国本土企业雇佣海外员工，为员工处理长期合法居住身份的途径之一。我们可以简单地理解为基于美国企业雇佣关系的保证移民申请，雇主希望员工拿到绿卡后，根据这个报价单的职务和全职工资为雇主工作。

通常，EB-2申请人需要满足硕士以上学历或本科学历5年工作经验的EB-3技术类申请人需要具备本科以上学历或2年以上工作经验或专业训练。

EB-2/EB-3的申请三个步骤从整体申请流程来看，EB-2/EB-3的申请主要有三个阶段。

第一阶段：劳工证申请（PERM）

美国本土雇主企业向劳动部提交劳动证（PERM）申请，目前劳动证的平均审理周期为6-8个月。

第二阶段：移民申请阶段（即I-140申请）

移民申请需要经过劳动证书批准后才能启动。此时，雇主可以向移民申请人(雇员)向移民局提交I-140申请。目前，I-140的审理周期约为4-6个月。140获批后，申请人进入预期。

第三阶段：身份调整阶段（NVC/I-485申请）

目前，对于美国移民申请人来说，根据美国移民和国籍法的规定，为最终获得永久居民身份(绿卡)提供领事馆移民签证手续，即广领事馆面试和美国国内身份调整两种方式，申请人可根据个人实际情况和需求提前选择准备。

EB-2/EB-3各环节的重要因素PERM劳动证：证明找不到合格的美国员工。

EB2/EB3申请的第一步是向劳动部门提交劳动证书(PERM)申请。在PERM阶段，我们需要证明，外国人在美国获得永久工作，不会剥夺美国工人的工作机会。

通常，PERM的流程可分为四个阶段。

1）工资审批阶段（PWD）:雇主需要将岗位职责描述、最低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。

2）刊登招聘广告：雇主获得劳工部PWD的工资标准，并确认会在外籍员工获得绿卡的时候支付对应的数额，便可在规定的媒体上刊登招聘广告，并对招聘信息进行记录存档。

3）筛选面试：所有广告投放后，法律规定有30天的静默期，这30天主要保证申请人有足够的时间观看广告并投递简历。劳动部门要求用人单位审核收到的所有简历，如简历符合申请标准，用人单位应及时安排面试，并保留面试记录。这也要求用人单位企业拒绝投递简历有详细的合理理由。招聘要证明只有他能胜任。详解美国移民eb2eb3的申请流程。

4）提交PERM申请优先日期：如果用人单位没有招聘合格的美国工人，可以向外国员工提交PERM9089表。如果劳动部认为用人单位进行了规定的招聘活动，并且没有找到适合该岗位的美国劳动者，劳动部将批准PERM申请。

关于雇主企业如何证明找不到满足要求的美国员工，美国法律对此有非常详细的要求，如广告、广告、广告包括什么内容等，因此能够向海外员工提交移民申请的美国企业非常少，与移民律师立即联系，选择最适合雇主。

I-140：用人单位财力证明和职工资格。

劳动证申请通过后有180天的有效期，雇主需要在此期间内提交I-140申请。如果用人单位未能在180天内提交I-140申请，需要补办劳动证明。

申请人提交的是EB-2还是EB-3，由用人单位企业提供的职称要求决定，美国移民官员在I-140阶段根据之前批准的劳动证书，职称对学历和经验要求决定，不仅由员工的学历经验决定，劳动证书中对职称的最低要求也是本科一年的工作经验，申请人有硕士学位。I-140阶段，美国移民官员根据职称要求（本科一年工作经验）判断该绿卡类目为EB-3，申请人硕士学位在此不起作用。

I-140阶段的审核重点可以概括为雇主财力凭证和员工资格两个方面。用人单位需提交财务资料等文件证明PWD所要求的工资有支付能力，使用者规模的大小与使用者的支付能力没有直接关系，即使是公司也有申请绿卡的先例。从雇员资质证明角度，需要包括学历、工作经验、以及技能资质等。

EB-2特例NIW国家利益豁免从以上内容我们不难看出EB-2/EB-3移民类别的申请关键就是必须要有雇主提供合适的offer，复杂的劳工证环节是避免不了的程序，然而因为美国雇主企业的稀有性，对于很多条件很不错的移民申请人，我们就会建议客户尝试评估NIW国家利益豁免移民，如果能够满足NIW的要求，就可以省掉劳工证环节。

作为EB2类别中的一个特例，NIW最显著的特点就是无雇主需求，即申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位，可以绕过申请工作证的漫长过程进而省下许多时间。而且不依赖雇主，不会因为美国雇佣公司的经营状态而失去获得绿卡的机会，风险系数大大降低。