从11月9日当天起，美国公民及移民服务局对《非移民工人请愿表》I-129做了一次不带宽限的"一刀切"：凡在11月9日及之后以邮戳或电子递交的I-129，若使用的是2026年2月27日版，将被直接拒收，只接受2026年9月9日版。USCIS的官网提示把边界划得很清楚——11月9日之前邮戳或电子递交的，两个版本都收；当天及之后，旧版即失效。这个节点落在一个特殊的位置上：它是国土安全部8月10日最终规则配套的那套"9-11生物识别出入境费"（针对H-1B和L-1、对覆盖雇主为50人以上且外籍员工占比过半的情形，H-1B档4000美元、L-1档4500美元，9月9日已生效）的表单端收口动作，意味着从今天上午开始，雇主递交H-1B、H-2B、L-1、O-1等工签请愿时，表单与费用两条线要同时对上9月那套新规。
值得展开的是"切换"背后真正的执行压力点。过去几周，USCIS已多次在H-2A线上提醒：在劳工部批准临时劳工认证（TLC）之前，不要向在线账户主动上传TLC副本，至少等批准落地3个工作日且USCIS无进一步动作后再判断，未经请求的上传只会拖慢审理。这次I-129版本切换叠加这条提醒，等于同一周内"表格用哪版、费用交哪套、附件传不传"三件事必须一起核对。对雇主法务而言，最稳妥的做法是11月9日之前把所有在办I-129的表单版本、收件地与费用金额拉一张清单逐一过一遍——凡是计划今天起递交的，务必确认表头日期为09/09/26，并对照最新G-1055费用表核实缴费口径（覆盖雇主的H-1B/L-1需追加生物识别费，修正型请愿若不延续当事人现有H-1B/L-1状态则免）。凡仍按02/27/26版准备、且打算今天起递的，要么改换新版表，要么把邮戳压在11月8日及之前。
对申请人个人而言，这一切换本身不改变任何权利，改的是"能不能被受理"的门槛：表格版本错误不会触发实质审查，而是直接退件，等于让整段排期与费用白跑一趟。把它放进今年下半年那张密集日程里看，11月前后还有几个硬节点要一起盯：11月9日I-129只收新版；11月10日取消60天自由裁量宽限期（RIN 1615-AD22）意见截止；11月13日取消H-1B/L-1延期"尊重先例"（RIN 1615-AD26）意见截止；11月30日EB-5新费率与年度诚信基金罚则生效；1月1日EB-5投资门槛按通胀自动上调。这几件事里，只有I-129版本切换是"当日即拒绝旧版"的机械动作，其余三项在意见期与生效日前仍属拟议或未生效状态，不会自动改变现行权利。
落到执行建议：凡雇主团队今天起递交I-129的，递交前先做三件事——核对表头日期、核对G-1055费用与是否属覆盖雇主、核对H-2A是否误传TLC；凡个人申请人，若雇主在办件，确认其递交动作落在哪个窗口、是否因旧版表被退件。任何因版本错误被退的，按新规重新走表即可，不必担心"错过一年窗口"，但要留意退件会吃掉的处理时间与已缴加急费。本文仅就表单与费用切换做实操说明，不构成个案法律意见。
本文引用于：USCIS官网I-129页与G-1055费用表、DHS 2026年8月10日最终规则（9-11生物识别费）、Federal Register 91 FR 65119（RIN 1615-AD26）与RIN 1615-AD22意见公告。