移民问答

美国H-1B新规2026：一人一抽政策解读

美国H-1B新规2026：一人一抽政策解读 美国H-1B工作签证的抽签方式在2025财年起改为"一人一抽"：抽签以受益人（申请人本人）为单位，而不是以注册份数为单位，同一申请人即使有多家雇主为其提交注册，也只会占据一个抽签名额。2025财年首轮共有479953份注册参与，实际抽出120603人，中签率约25.1%。这一规则沿用至今，2026财年的注册与抽签继续按此执行。 一人一抽是近年来H-1B规则中影响面较大的一次调整。它主要针对过去"一人多注册"抬高中签概率的做法，让普通申请人重新回到相对公平的起跑线。这篇文章把新规的内容、影响、数据与注意事项一次讲清楚。 一、一人一抽是怎么来的？ H-1B年度配额为65000个常规名额，另加20000个留给美国硕士及以上学历申请人的名额。当注册人数超过配额时，移民局通过随机抽签确定提交资格。在旧规则下，抽签以"注册"为单位，一名申请人可以让多家雇主分别提交注册，中签概率随之成倍增加，部分机构甚至借助这一漏洞大量提交注册，挤占了其他申请人的机会。 为遏制这种"多注册套利"现象，美国移民局发布H-1B现代化规则，明确自2025财年抽签起改为"以受益人为中心的抽签"：不论有多少雇主为同一个人提交注册，该申请人都只被计入一次，只有中签后才有资格提交I-129申请。 二、新规具体改了什么？ 第一，抽签单位从"注册"改为"受益人"。每名申请人只占一个名额，所有为其提交的注册共享这一个抽签机会，中签后只能由其中一位雇主递交申请。 第二，打击重复注册与虚假注册。新规允许移民局对同一人使用多个账户、多个雇主重复注册等行为开展调查与处置，中签后若发现注册信息不实，申请人资格可能被取消，相关雇主也会面临处罚。 第三，中签后的递交窗口不变。中签通知（Selection Notice）发出后，雇主需在规定期限内提交I-129表格与支持文件，逾期视为放弃。 第四，年度抽签仍然可以补抽。若首轮抽中的申请未提交或未通过，移民局可在年度内进行后续轮次补抽，2025财年就曾进行过第二轮补抽。 三、一人一抽对申请人有哪些影响？ 对大多数只有一份注册的申请人来说，一人一抽是实质利好：过去那些靠多注册抬高概率的人被拉回同一水平线，普通申请人的相对中签率明显改善。根据移民局公布的数据，2024财年注册总数约780884份、参与人数约442000人，而2025财年注册总数降至479953份、参与人数约442000人，注册份数与人数之间的差距大幅缩小，说明重复注册明显减少。 对同时拿到多份工作邀请的申请人，需要注意：多份注册不会增加中签概率，但仍需在系统里如实登记；中签后只能选择一个雇主递交申请，且要在规定时间内做出选择。 对雇主而言，为同一人提交多份注册已无意义，招聘与注册策略应回归"岗位真实匹配"，而不是数量堆叠。 四、2025与2026财年的注册数据怎么看？ 2025财年：总注册479953份，其中受益人约442000人，首轮中签120603人，中签率约25.1%，随后又进行了一轮补抽约13607人。 2026财年：总注册约442213份，首轮中签114017人，中签率约25.8%。从两年数据看，一人一抽实施后，注册总量趋于平稳，中签率稳定在25%左右，竞争格局明显比"一人多注册"时代更加透明。 需要注意的是，中签率只是整体概率，不同行业、不同岗位的雇主注册数量差异较大，实际竞争强度仍因职业类别而异。 五、中签之后要做对这几件事 第一，确认中签通知。雇主会在USCIS在线账户中收到中签通知，通知标注可提交I-129的截止日期，务必在窗口期内递交。 第二，核对注册信息。中签后提交的I-129信息必须与注册时一致，包括受益人身份信息、雇主信息与岗位描述，不一致可能导致申请被拒。 第三，材料一次备齐。I-129之外通常还需附上学历证明、雇佣关系证明、职位为专业职位的说明等，补件（RFE）会增加审理时间，材料准备越充分越好。 第四，关注审理时间与加急选项。常规审理周期约2—5个月，可选用加急审理（Premium Processing），支付费用后一般在15个日历日内出结果，具体以移民局现行政策为准。 六、常见问题解答 一人一抽之后，硕士学历还有额外名额吗？有。20000个高学历名额的机制不变，硕士及以上学历申请人先参与高学历名额抽签，未中再进入常规名额抽签，只是抽签单位统一按"人"计算。 中签后能换雇主吗？中签只是获得提交资格，I-129由原注册雇主提交；获批并开始工作后，符合条件的情况下可按规定办理雇主变更。 注册信息有误怎么办？注册截止后信息不能随意修改，若发现错误应尽快咨询专业意见，视情况决定是否撤回重报。 没中签还有别的路径吗？可关注后续补抽轮次，同时可评估O-1、L-1等其他工作签证，以及通过留学身份延续OPT或继续深造等备选方案。 本文引用于：美国移民局（USCIS）。