移民美国需要中国同意吗？先考虑美国同意不同意你移民过去！
很多人认为移民美国只需考虑个人选择和能力，但现实中，美国是否愿意接受你才是关键所在。
移民看似是你个人的选择，其实背后的门槛和流程往往由接收国主导。其中最常见的路径之一，就是通过美国雇主担保获得移民资格。那么问题来了：雇主如何证明，一个岗位非你不可？答案就是美国劳工部的 PERM 劳工证流程。今天我们就来深入剖析这个流程的难点和最新动态，飞际移民也将分享一些实用建议，为有意走这条路的朋友提供清晰指引。
一、PERM审批仍在经历“马拉松”阶段
截止到2025年6月，美国劳工部仍在审核2024年2月提交的PERM申请。 这意味着平均审核周期已经达到了16个月零13天，差不多是500天。而在正式提交劳工证申请之前，必须获取现行工资水平（PWD）的认定，这一步也需等待5至8个月不等。
这样的周期不仅让雇主和申请人焦虑，也让整个移民进程变得极为不确定。
二、PERM延迟波及的群体有哪些？
无论是科技公司的外籍技术人才、医疗机构的高级研究员，还是制造业企业聘请的特定岗位员工，所有采用 PERM 流程进行劳工证申请的雇主及外籍工人都无法幸免。
特别是新提交的申请人，往往因为前期流程耗时长而错过了绿卡申请的最佳时间窗口；而已提交但尚未获得批准的人群，也可能在身份衔接上面临断档风险。
三、这些延误带来了哪些实际影响？
1、绿卡申请整体周期拉长，增加了移民的不可预见性。
2、一旦工作签证过期，外籍员工可能被迫暂时停止工作，甚至离开美国。
3、对于企业来说，人才流动和身份中断可能会打击员工士气，影响长期招聘和团队稳定性。
四、雇主招聘环节合规与否，直接决定申请成败
很多雇主在流程中最容易忽视的一个关键点，就是广告投放和材料留存。比如未按规定在纸质报纸和线上平台投放招聘广告，或未能记录拒绝美国申请人的具体理由，都有可能导致 PERM 被拒。
目前招聘阶段通常需要 2 至 3 个月，期间必须严格走完一系列流程，以证明这个岗位在美国确实找不到合适的候选人。 如果中途操作失误，重走一遍将再次耗时数月，并带来额外成本。
五、如何避免申请过程中的“硬伤”?
1、广告投放要按流程执行，确保覆盖指定的渠道，包括纸质媒体、网络平台，必要时也应覆盖当地就业机构。
2、每一条广告的发布、收到的简历以及最终拒绝美国候选人的理由都必须记录在案，做到可追溯。
3、整个招聘流程中产生的文件，包括面试记录、筛选标准、评估意见都需完整归档，一旦进入审计环节，这些就是关键材料。
面对当前复杂的美国移民环境，个人的力量有限，专业的指导至关重要。在这样一个政策变化频繁、审核日益严格的背景下，像飞际移民这样的专业机构可以为你厘清头绪、规划最优路径。
说到底，移民不仅是个人决定，更是对方国家的接纳过程。选择适合自己的方式，走好每一步，才能真正实现从“走出去”到“留下来”的目标。
原创文章，作者：美国移民，如若转载，请注明出处：https://www.liuxueusa.cn/yiminsh/5058.html
