美国企业高管移民有哪些条件？美国企业高管移民政策的具体要求是什么？
说起美国企业高管移民，很多人心里可能都有个模糊的印象——是不是得是个大公司的CEO才行？其实啊，并不是一定要站在金字塔尖才能拿到美国绿卡。关键是看你的背景能不能符合EB-1A或者NIW这类项目的要求……尤其对于跨国企业的高级管理人员来说，走EB-1C这条路会更加对口！
一、什么是EB-1C？它适合谁？
EB-1C是专门为跨国公司高管和经理设计的职业移民类别。如果你在过去三年里至少有一年，在海外关联公司担任高管或经理职务，然后被调派到美国的分公司、子公司或母公司工作，那你就有资格申请这个类别。
这里要注意的是，“高管”可不是随便叫的。移民局对“managerial capacity”有明确定义——你要能管理整个组织，或者一个主要部门；有权 hire/firing 员工，或者对人事、预算有重大决策权才算数。对了，很多申请人一开始以为只要职位高就行，但其实真正的重点在于‘实际管理职责’……光挂个头衔可不行哦！
二、具体的申请条件有哪些？
我们来捋一捋核心门槛：
1. 你所在的海外公司和美国公司将要有合格的商业关系（比如母子公司、控股关系等）；
2. 你在过去三年内至少一年在国外担任高管或经理角色；
3. 到美国后将继续担任高管或经理职务；
4. 美国公司必须已经运营至少一年以上（这是硬性规定！新设公司不能马上用EB-1C）；
5. 提供详实的组织架构图、员工名单、你的职权说明文件、工资单、纳税记录等等证据链材料。
比如说吧，张总是北京某科技公司在东京分部的总经理，带团队三十多人，管财务审批和人力招聘，现在总部要在洛杉矶设点，把他调过去做北美区负责人——这就非常典型地符合EB-1C路径！
三、为什么选择飞际移民办理这类申请？
说实话，EB-1C虽然不像EB-1A那样强调个人成就，但它对公司的合规性和材料逻辑要求极高！一旦材料不严密，很容易被质疑“虚假派遣”或“壳公司操作”。而飞际移民在这方面真不是吹的——中美两地团队联手，国内专业文案 + 美国持牌律师层层把关，每一份文件都经得起推敲。
更关键的是，他们不会千篇一律套模板，而是根据客户的企业结构定制方案。“你看这个股权关系怎么摆布合适？”、“海外任职时间差两个月怎么办？”……这些问题在飞际那儿都能得到切实可行的建议。而且！人家还搞了个CRM系统跟踪进度，全程透明，你想查哪一步进展随时都能看到。
最关键的一点：获批才是王道！飞际做过不少类似案例，有些甚至是初创期公司通过合理规划也成功拿下了批准函。所以说，别一听“跨国调动”就觉得遥不可及……只要有合理的商业基础，加上专业的辅助，这事还真能成！
所以啊，与其自己摸索碰壁，不如找个懂门道的伙伴一起往前走。毕竟身份这事……容错率太低了，稳妥最重要。”
原创文章，作者：美国移民，如若转载，请注明出处：https://www.liuxueusa.cn/yiminsh/6073.html
