10 月 1 日，是 H-1B 薪资加权抽签制度正式产生第一批实际签证的起点。这套规则 2 月 27 日生效、用于 FY2027（2026 年 3 月）的注册季，核心变化是把过去「随机抽签」改成「按薪资等级加权」：薪资定到最高的 Level IV 一份注册记 4 次、Level III 记 3 次、Level II 记 2 次、最低的 Level I 只记 1 次。换句话说，雇主开的工资越高，这个名额在中签池里被抽中的概率越大。移民局公布的首季数据，正好第一次量化了这套机制到底把「谁」推到了前面。
最直观的冲击是总量。FY2027 正常递交并有效的注册约 21.16 万份，一年前（FY2026）是 34.4 万份，降幅约 38.5%。在政府去年「H-1B 费用加码」等一系列动作的叠加下，尤其是大型 IT 外包与人力派遣公司，注册量几乎断崖式下跌：白宫在 9 月 18 日那则行政令里点名，头部 IT 派遣与外包公司合计的 H-1B 注册从 24,946 份掉到 2,055 份，缩水 92%；同期「领事处理」申请（把人接到美国境内）更是同比大降近 97%。
结构上的变化更说明「加权」真正在起作用。中选名单里，持有美国本土硕士及以上学历的，从上年的 57% 升到 71.5%；而落在最低薪资档（Level I）的只占 17.7%。官方 85,000 张年度上限已经填满，今年不会再有第二次抽签，没中的人要等到 2027 年春季的 FY2028 注册季。对以印度籍为主的群体而言（FY2024 获批的 H-1B 里约七成发给印度出生者），这意味着「高工资、高学历、名校」才更容易留在这个通道里，纯入门级岗位被进一步挤出。
还有一条必须同时记牢的线：10 万美元 H-1B 附加费目前并未实际征收。它 2025 年 9 月以总统公告形式推出，2026 年 6 月被马萨诸塞州联邦法院撤销、7 月第一巡回法院拒绝暂停，9 月 30 日加州北区法院（Global Nurse Force v. Trump）又判实施指引违法；白宫 9 月 18 日再用新公告把这一要求续到 2027 年 9 月 21 日，但只要禁令还在，USCIS 就不收。与此同时，DHS 另提出一个 103,265 美元、针对「所有需抽 H-1B」的拟议费，公众意见已于 9 月 24 日截止、尚未成法。也就是说，今天递交的 H-1B 仍按既有费用走，「10 万 + 10.3 万」都还是悬在头上的两颗雷。