美国EB1-C移民有哪些申请条件？美国EB1-C项目的要求具体是什么？
说到美国的职业移民，EB1-C这个类别可能不像EB1-A那样为人熟知，但它对于不少企业高管和跨国公司管理者来说，确实是一条通往绿卡的‘快车道’。尤其适合那些已经在大型企业担任要职、并有意将管理经验延伸到美国市场的人士。这条路径不需要像NIW那样论证国家利益，也不依赖个人奖项，而是更看重你在跨国企业管理中的角色与影响力。接下来，咱们就一起拆解一下EB1-C的核心要求，看看这条路到底适不适合你。
一、EB1-C的基本资格：谁有资格申请？
EB1-C是专门为“跨国公司经理或高管”设计的移民类别。简单说，你要在过去三年里，至少有一年在国外的母公司、子公司或关联公司担任高级管理职务，然后被调派到美国的同一家公司或其关联机构继续担任类似职位。
这里有几个关键词要注意：
1、“过去三年中有至少一年的海外管理工作经历”——不是随便当个主管就算数，必须是真正的管理层，比如部门总监、副总裁、总经理等这类有决策权的角色。
2、“美国公司将是你未来的工作单位”，这家公司可以是已经存在的分公司，也可以是新建的分支机构。不过如果是新开的公司，那得证明它已经有足够的规模和运营能力来支撑一个高管职位。
对了…这一点很多人容易忽略！新建公司的申请人，需要提交详实的商业计划书，还要有一定的启动资金投入，最好员工人数也达到一定规模……不然移民官会怀疑“这真是个需要高管的企业吗？”
二、什么是合格的“管理职位”？
这点真的很重要，因为移民局对“管理”的定义非常严格。“管理岗”不只是带几个人、做做日常安排那么简单……它必须满足以下几个标准之一：
1、管理员工或管理一个职能部门（比如人力资源部、财务部）；
2、有权 hiring and firing（招聘和解雇）下属；
3、能制定预算或参与战略规划决策；
4、日常工作主要是管理任务而非一线执行。
举个例子，如果你只是项目经理，虽然看起来风光，但如果大部分时间都在跑工地、对接客户、写报告，没有实质性的团队管理和资源调配权力，那很可能就不算“管理岗”。
所以啊，光有头衔没用，还得拿出真凭实据来——组织架构图、任职证明、劳动合同、薪资记录、绩效考核材料等等，都要齐全，才能说服移民官你是“真的管人管事”。
三、雇主和企业的关系要合规
还有一个常被忽视的硬性要求：海外公司和美国公司之间必须存在合格的“关联关系”。也就是说，它们得是母子、兄弟姐妹，或者是同一个控股公司的子公司。
这就意味着股权结构要清晰——一般来说，至少50%以上的股份归属同一方，或者一方完全拥有另一方。有些复杂的投资架构可能也需要特别解释，建议提前找律师把脉，别等到递材料才发现关系链断了环……那就尴尬了！
另外，美国这边的公司不能是个空壳……它得真实运作起来，有办公场所、有员工、有业务往来。尤其是新设公司，首年营业额、纳税记录、雇佣合同这些证据都得准备好。
总之，EB1-C看似门槛不高，其实是“细节定成败”的类型。材料的真实性、逻辑性和完整性缺一不可。
四、飞际移民如何帮你走稳这条路？
其实吧，在现实中很多符合条件的人反而不敢申请，就是担心材料准备不到位、职位描述不够有力。这时候有个靠谱的团队就太关键了。
飞际移民在这方面可以说是经验丰富，他们不仅懂中美两边的法律逻辑，更能帮申请人把原本“普通”的履历包装成移民官认可的“高管形象”——不是造假，而是通过专业的叙事技巧，突出你的管理权限和战略价值。
比如他们会重新梳理你的职责范围，配上组织架构图、签字文件、会议纪要，甚至帮你补充第三方佐证信件，让整个案子更有说服力。要知道，一封来自前同事或合作方的推荐信，有时候比你自己写的十页简历还管用。
再加上他们中美两地团队联动，国内文案+美国持牌律师双审机制，确保每一份文件都能经得起推敲……这种专业度，才是拿下高难度案件的关键。
所以说，EB1-C不是人人都能走，但只要你符合条件，又有像飞际这样的专业团队护航，那这条路其实走得还挺顺的……关键是别自己瞎搞，找个懂行的，少走弯路！”
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