2026年10月1日，美国H-1B签证的FY2027（2027财年）配额季正式开启。与过去每个注册只有一条随机抽签机会不同，这一季起全面执行按薪资等级加权的选签规则：同一职位给出的工资越高，该注册进入抽签池的次数越多。规则本身来自国土安全部（DHS）2025年12月29日刊发的最终规则（2026年2月27日生效），3月的注册季是首个完整应用新制的周期，10月1日则是新财年配额正式放行的节点，也是雇主递交H-1B申请、锁定获批者的关键起点。
加权方式：IV级4条、I级1条，低薪级并未被排除
具体条数依据劳工部职业就业工资统计（OEWS）框架按「职位＋工作地＋职业SOC代码」对应的最高薪级确定：达到薪级IV的注册获得4条抽签机会，薪级III为3条，薪级II为2条，薪级I仍有1条。需要强调的是，薪级I的注册并不会被挡在门外，只是相对竞争力下降。国土安全部在分析中给出的估算中位中签概率为：薪级I约15.29%、薪级II约30.58%、薪级III约45.87%、薪级IV约61.16%。USCIS同时提醒，这些数字是模型估算而非承诺，实际结果取决于各注册季的提交量与分布。
注册信息从此成为「证据链」的起点
新机制下，薪资不再只是一个申报数字，而是决定抽签权重的事实基础。USCIS在H-1B cap季指引中明确：若注册被选中，雇主在正式申请中提交的SOC代码、工资、工作地点等信息原则上必须与注册时一致；出现出入的，须书面说明差异并附佐证材料，无法充分解释的申请面临被拒或无法获得批准的风险。机构还警告，同一受益人被多家雇主重复注册、或为同一人递交多份申请的，可能被认定撤销且费用不退，且每个受益人在配额统计中只计一人。
对从业者的实际影响
对印度籍专业人士影响最直接：USCIS数据显示FY2024获批的H-1B中约71%的受益人出生于印度，中国约占12%。在加权体系下，雇主为「压薪」而刻意压低职位定级的空间被大幅收窄——薪资定级既影响抽签条数，也会在之后的I-129审查中被交叉核对。对初级岗位和应届求职者，中位数中签概率下移是客观事实，但这不等于无法参与，仍可通过提高offer薪资定级或关注加额配额（硕士及以上美国学历的20,000个额外名额）来对冲。
整体看，10月1日之后雇主应做的三件事：核对注册时申报的工资等级与岗位描述；准备工资符合性的支持证据（如雇主工资表、同岗位同地区薪酬对照）；避免为同一受益人做多重申请。H-1B年度配额本身不变，仍为65,000个常规名额加20,000个美国硕士以上学历加额名额，变化的是分配方式。
本文引用于：美国公民及移民服务局（USCIS）与国土安全部（DHS）H-1B配额季指引及最终规则。