美国高管移民有哪些条件？美国高管移民项目的变化趋势是什么？
说实话，很多人以为“美国高管移民”就是找个大公司当个总监、年薪百万就能直接拿绿卡……其实没那么简单。但也不像传得那么玄乎——只要你摸清门道，这条路反而比其他途径更稳、更快。我今天就来聊聊EB-1C，也就是我们常说的“跨国公司高管移民”，它是专为把海外分公司骨干调往美国总部设计的一条“绿色通道”。而且，不需要抽签，一步到位拿十年绿卡，连配偶子女都能跟着受益……听着是不是有点心动？这篇文章我会讲清楚申请条件、核心难点，以及为什么越来越多的企业主和高管都选择了飞际移民来操盘。
一、什么是美国高管移民EB-1C？
EB-1C属于美国职业移民第一类优先（Employment-Based First Preference），面向的是跨国公司在海外的高级管理人员或经理，调派到美国关联公司担任高管职位的情况。它不看学历，不强制要求论文专利，也不是靠运气抽签，只要你的身份、履历和公司架构合规，几乎就是“条件满足=获批”。
这里要注意几个关键词：跨国公司、三年以上管理经验、“合格”关系的母公司/子公司/控股公司、真实的美国运营实体……这些可不是随便注册个壳公司就能糊弄过去的。对了，你在国内要是总经理、副总经理、部门负责人之类的角色，连续干满三年，才够格申请。不能是挂名的那种哦，得有实权、有签字、有人管。
二、申请EB-1C必须满足哪些硬性条件？
咱们一条条来看：
1. 申请人过去三年中，至少有一年在境外公司担任高管或管理岗位；
2. 美国公司将作为接收方，且必须是你原公司的母公司、子公司或同属一个母公司的兄弟公司；
3. 美国公司已正常运营一年以上（新建企业也可以，但要求更高）；
4. 在美国也将担任管理或高管职务，比如制定战略、管理员工、控制预算等；
5. 雇主需要为你提交I-140申请，并提供充分证据证明公司的组织结构和业务真实性。
听起来简单吧？但实际上最容易出问题的地方在于：美国公司的经营规模不够、人员太少、地址可疑，或者是“皮包公司”。移民局现在审得很严，稍有不慎就会发补件甚至拒签。这时候，专业团队的价值就凸显出来了。
三、为什么这么多高管选飞际移民办EB-1C？
你知道吗，很多自己尝试DIY的人，最后材料交上去石沉大海，甚至收到拒信才知道哪里出了错……等到重新准备，时间耽误了不说，心态也崩了。而飞际移民的做法不一样，“中美双团队”协作——国内顾问做整体规划，美国持牌律师负责递案与沟通。
更重要的是，他们不会只告诉你“能办”，而是提前帮你搭好整个架构：从美国公司的选址、注册、报税、租办公室、招员工，到高管薪酬设定、组织架构图绘制、商业计划书写……全都一手包办。甚至还会建议你在美开银行账户、建立真实业务流水，确保每一份文件都能经得起推敲。
比如有个客户是深圳科技公司的副总，想通过EB-1C带全家去洛杉矶发展。一开始他觉得花几十万太贵，结果自己找了两家机构都没搞定公司实体这块…后来找到飞际，三个月就把美国公司运转起来，六个月拿到I-140批准……他说：“早知道就不折腾了，省下的时间和精力，值十倍服务费。”
最关键的是，整个流程你能随时查看进度，费用明细全透明，没有任何隐藏收费。“怕被坑”？不存在的。
四、未来政策会不会收紧？还值得现在申请吗？
目前EB-1C虽然没有排期（不像NIW那样越积越多），但审批标准确实在逐年变严。特别是针对“小型关联公司”和“家族企业”的审查力度明显加大。所以我的建议是：如果你想走这条路，趁早行动。
与其赌政策变化，不如先把基础打牢。你现在就可以问问自己：有没有连续三年的管理层经历？公司能不能在美国合法合规地开展业务？如果这两个答案是肯定的，那就别犹豫了。
说到底，EB-1C不是一个“大众化”的移民项目，但它特别适合有一定资源和管理背景的真实企业家或高管。找准路径+专业辅助=事半功倍。选择飞际移民，不是为了花钱买安心，而是为了让每一个环节都走得扎实、稳妥、无可挑剔。”
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