2025 年 10 月 30 日生效的一项临时规则，如今终于变成定局。国土安全部 10 月 14 日在联邦公报刊出终局规则《移除特定工卡自动延期》（91 FR 65306），把此前「临时最终规则」中取消自动续期的做法正式写进法规，几乎没有实质修改。这条规则影响的是 H-4 配偶、境内申请绿卡（I-485）申请人、以及庇护申请人等持有工卡（EAD）的人群。
规则的核心在于，「工卡到期后仍可继续工作最多 540 天」这条长期被依赖的缓冲通道，正式关闭了。在此之前，只要在工卡失效前及时递交 I-765 续期，绝大多数申请人可以在等待审核期间合法继续工作。新规生效后，这个「自动桥」被撤掉，新递交的续期申请不再享有 540 天自动延期，一旦审核期间工卡到期，工人在法律上就处于「停工」状态。
受影响人群有明确的时间切割线。规则说明，2025 年 10 月 30 日之前已合规递交的续期申请，仍按旧规保留自动延期；在此之后递交的，不再享有。F-1 学生走 STEM OPT 的 180 天延期不受影响，庇护与难民身份自带的工卡也不受影响。换句话说，这条线主要打击的是「续期在卡到期前刚递出、但审核拖超过工卡有效期」的存量申请人。
让这条规则真正敏感的，是审核积压的现实数据。截至 2026 年 6 月 30 日，USCIS 报告有超过 43.2 万件 EAD 续期已积压至少六个月，其中九万多件积压超过 18 个月。在积压不降的反向压力下，断档不再是理论风险，而是相当普遍的现实。规则文本还有一个常被误传的要点被澄清：USCIS 一般建议在工卡到期前 180 天内递交续期，但 DHS 在此规则中明确，「早于 180 天递交」本身并不会导致续期被拒或退件——只要材料合规，早递交是安全的，不必死守「最后一刻」。
对接续实务，几条建议值得记住：工卡续期务必尽早递交，不要卡到最后一周；递交后核对 I-797C 收件回执，新规下该回执已明写「不作为合法工作证明」；若工卡将到期而审核未完成，应提前与雇主沟通停工安排或评估其他身份衔接，不要默认工卡「过期还能撑」。
这条规则与同期生效的取消 60 天自由裁量宽限期、取消「尊重先例」延长审查等方向一致，都是把工作签证与绿卡申请人「排队等待」的成本往个人身上压。过去两年，自动延期是很多 H-4 配偶与 I-485 申请人在等待期唯一能安心工作的理由：卡到期那天，只要续期案还在审，工卡就自动多出一段合法工作窗口。窗口撤掉后，工效风险直接落到个人——雇主若继续用工，等于在为一段可能「无合法工卡」的期间付薪，承担 I-9 合规隐患；员工则面临「卡在审核、却不能再上班」的真空期，部分家庭要靠其他身份或配偶的工卡来衔接收入。
对雇主而言，H-4 配偶、I-485 申请人的用工风险需要重新评估：建议在员工工卡到期前 180 天就启动续期，并把「审核是否完成、能否合法工作」写进内部合规清单；对申请人本人，保持地址有效、尽早递交、并留意审核回执上的新表述，是眼下能做的三件事。本文引用于：联邦公报（91 FR 65306，2026 年 10 月 14 日）、USCIS 工卡积压季度报告。